Formazione

Crediamo che la Formazione sia un elemento fondante per cui l’abbiamo associato alla Semina. Nel seme c’è già il progetto completo del fiore, che necessita del nutrimento della Terra per crescere. La formazione, che sia tecnica o relazionale, o che offra strumenti o ispirazione, semina nuove idee, nuove competenze, nuove tecniche, che consentono alle organizzazioni di muoversi verso i propri obiettivi e alle persone di realizzare i propri progetti.

COMPETENZE RELAZIONALI

Le relazioni sono una componente fondamentale della vita, sia essa lavorativa o personale. Être propone come punto di partenza una domanda: come mi rapporto con gli altri? Da qui vengono declinati diversi temi quali la comunicazione efficace, la gestione dei rapporti interpersonali, l’orientamento al cliente e il team working, L’utilizzo tecniche teatrali, il feedback, strumenti di auto ed etero percezione, oltre a modelli di riferimento basati sui tipi psicologici junghiani, rendono l’apprendimento più esperienziale che teorico. Questo per comprendere meglio se stessi e le proprie dinamiche in relazione all’altro e alle sue dinamiche.

COMPETENZE MANAGERIALI

La managerialità è un’attitudine e non è per forza legata al ruolo. Nelle aziende la gerarchia tende a scomparire, a favore di organizzazioni matriciali o olocratiche, Être propone una visione evolutiva della leadership che coinvolge la persona come superiore gerarchico, come collaboratore e come collega. Il ruolo del capo viene supportato sviluppando la consapevolezza del proprio stile di leadership, e modulando la gestione e la motivazione dei collaboratori sulle loro caratteristiche. La capacità di delega, la valutazione e il feedback vengono proposte con modalità da coach perché siano occasione di sviluppo per i collaboratori.

COMPETENZE TRASVERSALI

Non appartengono ad un ruolo in particolare ma ci sono competenze alla base dell’agire quotidiano. Per qualcuno la gestione del tempo e la pianificazione e l’organizzazione sono doti naturali, per altri sono tecniche da imparare a gestire. Être propone di scoprirne le trappole e impararne gli accorgimenti più comuni. Lo stesso vale per il problem solving, la gestione dello stress e la gestione del cambiamento. Quando si parla di creatività, storytelling, public speaking, invece, imparare, divertendosi, nuove tecniche è sempre un arricchimento.

COMPETENZE COMMERCIALI

Vendere è un’arte, importante non solo per chi lavora nel mondo commerciale. Ci sono diversi modi per apprenderla e diversi approcci. Être propone una modalità altamente partecipativa, che alterna teoria a giochi di ruolo, e un approccio dove la comprensione e il rispetto dell’interlocutore, insieme all’etica e alla correttezza, sono elementi imprescindibili. Che siano competenze negoziali di base o più avanzate, tese allo sviluppo della relazione commerciale o story selling, verranno scelte le tecniche più adatte al contesto del cliente.

PERCORSI TAYLOR MADE

Le soluzioni già pronte sono utili e funzionali, ma non si adattano a tutte le situazioni. Di fronte ad un cambiamento da affrontare, un progetto da iniziare, un team da formare, soluzioni da cercare, una squadra da motivare o ad altre esigenze specifiche, Être progetterà la proposta formativa più idonea alla finalità da raggiungere.

PERCORSI OLISTICI

Sempre più persone sentono la necessità di allargare la comprensione a ciò che non è visibile o tangibile, ma è percepibile con altri sensi. Être, attraverso professionisti certificati, offre l’opportunità di imparare tecniche prevenienti da orientamenti differenti. Tra le proposte ci sono il Reiki, il Theta Healing, la Tradizione Spirituale Andina, i Maestri Invisibili, l’Armonizzazione dei corpi sottili, il sostegno al Benessere Femminile. Luisa Tuzza è trainer olistico iscritta alla SIAF Italia (associazione di categoria professionale – cod. LO2188T-OP) ed operatore abilitato all’insegnamento della teoria dei Maestri Invisibili di Igor Sibaldi.

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